Opřete se o HR, které funguje v praxi.

Jsme externí HR partner pro firmy, které chtějí mít jasno v odpovědnostech,
pracovně-právních povinnostech a fungujících HR procesech.

Poznáváte se?

Firmy, bez systematického HR, často narážejí na podobné situace.

• HR řeší „někdo bokem“, bez jasné role a odpovědnosti

• Není jasné, kdo má za co odpovědnost – úkoly se překrývají nebo zůstávají viset

• Neexistují nebo nejsou jednotné HR procesy (nábor, adaptace, hodnocení)

• Nejsou si jistí, zda je HR nastaveno v souladu s pracovně-právní legislativou.

• Pracovně-právní dokumenty jsou neaktuální nebo nejednoznačné

• Manažeři řeší personální otázky nahodile, bez opory a pravidel

• Zaměstnanci jsou přetížení, frustrovaní nebo nejistí v očekáváních

• Majitel nebo vedení hasí operativu místo toho, aby se mohli věnovat firmě

S čím můžeme pomoci

HR PORADENSTVÍ

Strategická i operativní HR podpora podle potřeb firmy.
Pomáháme nastavit HR procesy, role a odpovědnosti tak, aby firma fungovala přehledně a efektivně.

PRACOVNĚ-PRÁVNÍ JISTOTA

Hlídáme soulad s legislativou, nastavujeme interní dokumentaci a pomáháme firmám orientovat se v jejich povinnostech.

EXTERNÍ HR PARTNER

Zajišťujeme HR agendu průběžně a podle potřeby, bez nutnosti budovat vlastní HR oddělení.

FIREMNÍ KOUČINK

Individuální koučink pro zaměstnance a manažery, kteří potřebují získat větší nadhled, stabilitu a funkční způsob, jak zvládat pracovní tlak a změny.

Jak k HR přistupujeme

HR jako systém, ne improvizace
Pomáháme firmám nastavit HR tak, aby bylo přehledné, srozumitelné a použitelné v každodenní praxi.

Respekt k velikosti a fázi firmy
Nevycházíme z ideálních modelů, ale z reálných možností, kapacit a potřeb konkrétní firmy.

Jasné odpovědnosti a pravidla
Věříme, že jasně nastavené role, procesy a očekávání snižují napětí a usnadňují spolupráci.

Pracovně-právní jistota bez zbytečné složitosti
Hlídáme soulad s legislativou a pomáháme firmám orientovat se v povinnostech srozumitelně a prakticky.

Dlouhodobá funkčnost
Naším cílem nejsou rychlé zásahy, ale řešení, která firmám fungují i v čase.

S kým spolupracujeme nejčastěji

• firmy přibližně od 20 do 80 zaměstnanců

• firmy, kde HR řeší majitel, manažer nebo někdo „bokem“

• firmy v růstu, změně nebo období, kdy je potřeba dát věci do pořádku

• firmy, které chtějí jasná pravidla, odpovědnosti a přehledné procesy

• firmy, které potřebují pracovně-právní jistotu a klid

• firmy, které hledají dlouhodobého HR partnera, ne jednorázové řešení