Support your people, elevate your success.

Opřete se o HR, které funguje v praxi.

Pomáháme firmám udělat si jasno v HR, odpovědnostech a pracovně-právních povinnostech – bez zbytečné složitosti.

Poznáváte se?

Firmy bez systematického HR často narážejí na stejné situace.

• Není jasné, kdo má za co odpovědnost – úkoly se překrývají nebo zůstávají viset

• Neexistují nebo nejsou jednotné HR procesy (nábor, adaptace, hodnocení)

• Nejsou si jistí, zda je HR nastaveno v souladu s pracovně-právní legislativou.

• Pracovně-právní dokumenty jsou neaktuální nebo nejednoznačné

• Manažeři řeší personální otázky nahodile, bez opory a pravidel

• Zaměstnanci jsou přetížení, frustrovaní nebo nejistí v očekáváních

• Majitel nebo vedení hasí operativu místo toho, aby se mohli věnovat firmě

Jak k HR přistupujeme

Respekt k velikosti a fázi firmy
Nevycházíme z ideálních modelů, ale z reálných možností, kapacit a potřeb konkrétní firmy.

HR jako systém, ne improvizace
Pomáháme firmám nastavit HR tak, aby bylo přehledné, srozumitelné a použitelné v každodenní praxi.

Jasné odpovědnosti a pravidla
Věříme, že jasně nastavené role, procesy a očekávání snižují napětí a usnadňují spolupráci.

Pracovně-právní jistota bez zbytečné složitosti
Hlídáme soulad s legislativou a pomáháme firmám orientovat se v povinnostech srozumitelně a prakticky.

Dlouhodobá funkčnost
Naším cílem nejsou rychlé zásahy, ale řešení, která firmám fungují i v čase.

Jak firmám pomáháme

Podle situace firmy volíme jednu ze dvou cest.
Buď potřebujete dlouhodobou HR oporu a systém, nebo cílenou práci s lidmi a změnou.

EXTERNÍ HR PARTNER

Dlouhodobá HR spolupráce pro firmy, které chtějí mít jasno v odpovědnostech, procesech a pracovně-právních povinnostech a opřít se o funkční systém.

FIRMNÍ KOUČINK

Podpora manažerů, specialistů či týmů v situacích změny, tlaku nebo růstu – s respektem k lidem i každodenní realitě firmy.

Zkusenosti z praxe

"Evu mohu s čistým svědomím doporučit. Pomáhala nám v organizaci narovnat pracovní výkazy, mzdovou agendu i pracovní smlouvy, aby byly v souladu s právním řádem. Jednání bylo profesionální a vstřícné i v náročných situacích."

Ondřej Turek, Ředitel DDM

S kým spolupracujeme nejčastěji

• firmy přibližně od 20 do 80 zaměstnanců

• firmy, kde HR řeší majitel, manažer nebo někdo „bokem“

• firmy v růstu, změně nebo období, kdy je potřeba dát věci do pořádku

• firmy, které chtějí jasná pravidla, odpovědnosti a přehledné procesy

• firmy, které potřebují pracovně-právní jistotu a klid

• firmy, které hledají dlouhodobého HR partnera, ne jednorázové řešení