O nás
Nehledáme rychlá řešení ani univerzální návody.
Pracujeme tak, aby to, co společně nastavíme, dávalo smysl v každodenní realitě.
Věříme, že dobrá práce s lidmi stojí na důvěře, otevřené komunikaci
a jasně nastavených hranicích – ve firmách i v profesních životech jednotlivců.
Proč jsme založily ELEVIA PEOPLE
ELEVIA PEOPLE vznikla z naší dlouhodobé praxe v oblasti HR a práce s lidmi.
Opakovaně jsme se setkávaly s firmami, které už vyrostly, ale neměly prostor nebo kapacitu věnovat se HR systematicky.
HR často „někdo řešil bokem“ – bez odborného zázemí, bez jasných procesů a bez času věci opravdu uchopit.
Z praxe víme, že když ve firmě nejsou jasně nastavené odpovědnosti, postupy a procesy, vzniká chaos.
Úkoly se ztrácejí, vznikají nedorozumění, konflikty a zbytečné napětí.
Lidé pak často nejsou přetížení proto, že by práce bylo moc, ale proto, že není jasné, kdo má co a proč dělat –
nebo naopak více lidí řeší totéž.
Setkáváme se také s tím, že nejsou transparentně nastavené motivační nástroje,
jako jsou bonusy, benefity nebo systémy hodnocení.
To vede k pocitu nespravedlnosti a demotivaci, která se dříve či později projeví v celé firmě.
Podobně problematická bývá i oblast náboru a adaptace nových zaměstnanců.
Bez jasně nastavených procesů nováčci po nástupu tápou
a prvotní motivace se může velmi rychle změnit v nejistotu nebo frustraci.
Zároveň ale víme, že samotné nastavení systému nestačí.
Dnešní pracovní prostředí klade na lidi vysoké nároky
a bez prostoru pro psychohygienu, rovnováhu a osobní podporu
dlouhodobě nefunguje ani sebelepší proces.
ELEVIA PEOPLE jsme založily proto, abychom tyto dvě roviny propojily.
Pomáháme firmám nastavit přehledná a funkční HR řešení
a zároveň podporujeme jednotlivce v tom,
aby svou práci zvládali udržitelně a s větším klidem.
Náš přístup
Odpovědnost místo rychlých řešení
Nevěříme na univerzální návody ani zkratky. To, co společně nastavíme, musí obstát v každodenní realitě firmy i člověka.
Selský rozum, odbornost a individuální přístup
Opíráme se o zkušenosti z praxe, odborné znalosti i pochopení konkrétní situace.
Hledáme řešení, která jsou funkční, srozumitelná a přiměřená realitě.
Systém i lidskost zároveň
Procesy, pravidla a struktura dávají práci přehled. Respekt k lidem a jejich situaci dává práci smysl.
Respekt k realitě firmy i jednotlivce
Vycházíme z konkrétní situace, kapacit a možností – ne z ideálního modelu, který v praxi nefunguje.
Dlouhodobá funkčnost
Naším cílem nejsou rychlé změny, ale řešení, která dávají smysl i po měsících nebo letech.
"S Janou jsem měla tu čest několik let spolupracovat a dodnes na tuto spolupráci velmi ráda vzpomínám. Je skutečným odborníkem ve své oblasti, který nemá potřebu si budovat své vlastní PR, ale její prioritou jsou smysluplné, funkční HR procesy a spokojení zaměstnanci. Spolupráce s ní je nejen radostí, ale hlavně dává smysl. Pokud bych stála před rozhodnutím, zda si Janu zvolit jako HR konzultanta pro svou firmu, neváhala bych ani minutu!"
Romana Jirešová, Process Excellence Manager
"Evu mohu s čistým svědomím doporučit. Pomáhala nám v organizaci narovnat pracovní výkazy, mzdovou agendu i pracovní smlouvy, aby byly v souladu s právním řádem. Jednání bylo profesionální a vstřícné i v náročných situacích."
Ondřej Turek, Ředitel DDM
Jana Martinez
Eva Rozumová
V oblasti HR se pohybuje více než 20 let a má zkušenosti z lokálních i mezinárodních firem.
Zaměřuje se na systémové nastavení HR, spolupráci s managementem a vytváření přehledných procesů, které firmám skutečně fungují v praxi.
Součástí její práce je také individuální koučink, ve kterém podporuje jednotlivce v profesních změnách, zvládání tlaku a hledání rovnováhy mezi výkonem a osobní pohodou.
Ve své práci propojuje odbornost, praktickou zkušenost a respekt k lidem. Věří, že jasná pravidla, otevřená komunikace a citlivý přístup k individuální situaci jsou základem zdravého pracovního prostředí – ve firmách i v profesním životě jednotlivců.
V oblasti HR se pohybuje řadu let a specializuje se na HR operativu, pracovněprávní soulad a spolupráci s managementem v každodenní praxi.
Má silné zázemí v nastavování HR procesů, interních pravidel a dokumentace v souladu s legislativními požadavky.
Ve své práci klade důraz na pečlivost, srozumitelnost a funkčnost. Pomáhá firmám nastavit HR tak, aby bylo přehledné, udržitelné a použitelné v reálném provozu – nejen „na papíře“.
Věří, že dobře nastavené procesy a jasná pravidla dávají lidem jistotu a firmám stabilitu.
