Nustra Historia


Cada historia comienza en algún lugar – la nuestra empezó hace diez años.
Jana trabajaba como gerente de RR. HH. en una empresa donde Eva, entonces estudiante universitaria, comenzó unas prácticas en el área de recursos humanos. Desde el principio conectamos. Nuestra colaboración funcionó a la perfección – juntas impulsamos procesos de RR. HH., y cada día reforzaba nuestra pasión por este campo.
Después de un año, nuestros caminos se separaron.
Jana continuó su carrera en departamentos internos de RR. HH., gestionando procesos integrales. Eva se especializó en el cumplimiento normativo y en el derecho laboral. Aunque tomamos caminos distintos, nunca perdimos el contacto – seguimos compartiendo inspiración y experiencia.
Diez años después, decidimos unir fuerzas y fundar ELEVIA PEOPLE.
Nuestro objetivo es ser un socio confiable en RR. HH. para las empresas que buscan claridad y estructura en sus procesos de personas.
Nuestra Visión
Un mundo laboral basado en la confianza, la comunicación abierta y procesos bien definidos que fomenten la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
En lo que creemos
Un entorno laboral saludable y de apoyo es clave no solo para el éxito de la empresa, sino también para el crecimiento personal de cada empleado.
Ofrecemos consultoría de RR. HH., diseño de procesos y apoyo al bienestar y desarrollo de los empleados.
Nuestra historia demuestra que cuando se unen la pasión, la profesionalidad y el deseo de ayudar, surge algo extraordinario.
Nos encantará compartir con ustedes nuestros conocimientos y energía, y crecer juntos.
Jana Martinez


Eva Vlčková Rozumová
Co-Founder
Soy una profesional de RR. HH., mentora y coach con más de 20 años de experiencia en el área de recursos humanos. Mi carrera me ha llevado desde el puesto de asistente hasta ser Directora de Proyectos de RR. HH. de Grupo en una empresa internacional, lo que me ha brindado tanto una visión estratégica como una comprensión profunda de los desafíos diarios del área.
Estoy especializada en la implementación de procesos de RR. HH., desarrollo de empleados, reclutamiento, sistemas de compensación y en fortalecer la cultura organizacional.
En el coaching y mentoring me enfoco en el desarrollo profesional y el equilibrio entre vida y trabajo. Creo firmemente que cada persona tiene un potencial único que merece ser descubierto y potenciado.
Gracias a mi experiencia en entornos internacionales y a mis competencias lingüísticas, apoyo tanto a empresas nacionales como extranjeras, así como a individuos, en temas de RR. HH., coaching y mentoring – en checo, inglés y español.
El equilibrio entre vida personal y profesional no es solo un concepto para mí – es la vida que elijo vivir. Recargo energías a través del deporte, la música y el baile, y dedico mi tiempo libre al desarrollo personal. En todo lo que hago, aporto profesionalismo, corazón y entusiasmo.
Mi objetivo es ser una socia que te escuche, te apoye y te ayude a crecer. ¡Será un placer trabajar contigo!
Llevo más de 10 años trabajando en el área de Recursos Humanos, acumulando experiencia en empresas del sector retail, organizaciones más pequeñas y también en el ámbito público. Me especializo en la configuración de procesos de RRHH, gestión de datos, reporting, cumplimiento de la legislación laboral y en el acompañamiento de todo el ciclo de vida del empleado.
Mi enfoque se centra en alinear el marco legal con una ejecución operativa fluida. Tengo experiencia práctica en la implementación de sistemas de RRHH y en el apoyo a los managers durante procesos de cambio organizacional. Trabajo de cerca con los equipos directivos para diseñar soluciones prácticas de RRHH que respondan tanto a las necesidades de la empresa como al bienestar de las personas.
Inicialmente me formé en el ámbito sanitario, motivada por el deseo de trabajar con personas y ayudarlas a encontrar un propósito significativo en sus vidas. Esta vocación me llevó a estudiar Pedagogía Social en la Universidad Carolina, donde obtuve el título de máster. Esta disciplina interdisciplinaria me aportó herramientas valiosas para la comunicación, la interacción humana y la integración en entornos profesionales.
Combinar este enfoque académico con la experiencia práctica en RRHH me permite ver cada empresa como un sistema social dinámico. Mi objetivo es crear entornos donde el cumplimiento, la claridad y la conexión humana vayan de la mano.
Aplicando esta perspectiva holística, ayudo a las empresas a crecer no solo en estructura y cumplimiento, sino también a través de una cultura sólida, el bienestar de sus equipos y la sostenibilidad a largo plazo.
Publikace:
ZÁBRODSKÁ, Kateřina; MUDRÁK, Jiří; ROZUMOVÁ, Eva a TAKÁCS, Lea. Očekávání úspěchu, hodnota výkonu a seberegulace: typologie výkonové motivace studentů pedagogických oborů založená na klastrové analýze dotazníku motivace k výkonu. Online. Studia paedagogica. 2021, roč. 26, č. 1, s. 145-166. ISSN 2336-4521. Dostupné z: https://doi.org/10.5817/SP2021-1-6.

