Sobre Nosotras
ELEVIA PEOPLE ayuda a empresas internacionales a gestionar los RR. HH., la legislación laboral, el cumplimiento normativo en materia de RR. HH. y la gestión de personas en la República Checa.
Combinamos nuestra experiencia local en RR. HH. con una visión internacional para ayudar a las empresas a desarrollar soluciones prácticas, sostenibles y conformes con la normativa en materia de gestión de personas, sin complicaciones innecesarias.
Nuestro objetivo es sencillo: ofrecer un apoyo local y fiable en RR. HH. que permita a las empresas centrarse en su negocio mientras nosotras nos ocupamos de la gestión de personas.
Por qué fundamos ELEVIA PEOPLE
A lo largo de los años, hemos trabajado tanto con empresas locales como internacionales y nos hemos encontrado una y otra vez con el mismo reto.
Las empresas que operan en la República Checa necesitaban a menudo experiencia local en RR. HH., asesoramiento en legislación laboral, apoyo en el cumplimiento normativo y asistencia práctica en la gestión diaria de RR. HH., pero no necesitaban ni querían contar con un departamento de RR. HH. a tiempo completo.
Fundamos ELEVIA PEOPLE para dar respuesta a esa necesidad.
Hoy ayudamos a empresas internacionales a gestionar la legislación laboral checa, el cumplimiento normativo en materia de RR. HH. y la gestión de personas, al tiempo que apoyamos a sus managers con soluciones prácticas y orientadas al negocio.
Nuestro papel es ser un socio local de confianza en RR. HH. que comprende tanto la normativa checa como la realidad de los negocios internacionales.
Nuestro Enfoque
Responsabilidad en lugar de soluciones rápidas
No creemos en atajos ni en fórmulas universales.
Lo que construimos juntos debe funcionar en la realidad diaria de la empresa.
Sentido práctico, experiencia y enfoque individual
Combinamos experiencia real, conocimiento profesional y comprensión de cada situación concreta.
Buscamos soluciones claras, funcionales y adaptadas a la realidad.
Sistema y humanidad al mismo tiempo
Los procesos, reglas y estructura aportan claridad.
El respeto por las personas y su contexto da sentido al trabajo.
Respeto por la realidad de la empresa y de cada persona
Partimos de la situación real, capacidades y posibilidades — no de modelos ideales que no funcionan en la práctica.
Sostenibilidad a largo plazo
Nuestro objetivo no son cambios rápidos, sino soluciones que sigan teniendo sentido con el tiempo.
Lo que dicen nuestros clientes
“Tuve el privilegio de colaborar con Jana durante varios años y sigo valorando mucho esa experiencia. Es una verdadera profesional en su campo, sin necesidad de autopromoción. Su prioridad siempre son procesos de RR.HH. funcionales y empleados satisfechos.
Trabajar con ella no solo es eficaz, sino también enriquecedor. Si tuviera que decidir si elegir a Jana como consultora de HR para mi empresa, no lo dudaría ni un segundo.”
Romana Jirešová, Process Excellence Manager
“Puedo recomendar a Eva con total confianza. Nos ayudó a organizar los registros de trabajo, la gestión de nóminas y los contratos laborales para garantizar el cumplimiento legal. Su enfoque fue profesional y constructivo incluso en situaciones exigentes.”
Ondřej Turek, Ředitel DDM
Jana
Martínez
Galicia
Eva Rozumová
Jana cuenta con más de 20 años de experiencia en HR en empresas locales e internacionales.
Se especializa en la creación de sistemas HR estructurados, la colaboración con management y el diseño de procesos claros y funcionales que realmente funcionan en la práctica diaria.
También trabaja como coach personal, acompañando a personas en cambios profesionales, gestión de presión y búsqueda de equilibrio entre rendimiento y bienestar personal.
En su trabajo combina experiencia, conocimiento práctico y un profundo respeto por las personas.
Cree que reglas claras, comunicación abierta y sensibilidad hacia cada situación individual son la base de un entorno laboral saludable.
Eva tiene amplia experiencia en HR y se especializa en HR operativo, cumplimiento laboral y colaboración con management en la práctica diaria.
Cuenta con sólida experiencia en la creación de procesos HR, normas internas y documentación conforme a los requisitos legales.
Su trabajo se caracteriza por la precisión, claridad y funcionalidad.
Ayuda a las empresas a establecer sistemas HR transparentes y sostenibles que funcionan en la realidad — no solo “sobre el papel”.
Cree que procesos bien definidos y reglas claras brindan seguridad a las personas y estabilidad a las empresas.
